Combien dure la priorité de réembauchage d’un salarié licencié économique ?
La priorité de réembauchage d’un salarié licencié pour motif économique dure 1 an à compter de la rupture du contrat de travail. La priorité de réembauchage doit être mentionnée dans la notification de licenciement adressée au salarié.
Dans ce délai, l’employeur doit informer le salarié licencié de tout emploi devenu disponible et compatible avec la qualification dudit salarié. Le salarié doit cependant informer l’employeur de son désir d'user de cette priorité dans un délai d'un an commençant à courir à compter de la rupture de son contrat de travail.
L’employeur risque des sanctions en cas de non respect de cette priorité de réembauchage.
Valérie GOUTTE - Avocat à la Cour - 46, rue de la Victoire - 75 009 Paris
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