Combien dure la priorité de réembauchage d'un salarié licencié économique ?
La priorité de réembauchage d'un salarié licencié pour motif économique
dure 1 an à compter de la rupture du contrat de travail. La priorité
de réembauchage doit être mentionnée dans la notification de licenciement
adressée au salarié.
Dans ce délai, l'employeur doit informer le salarié licencié de tout emploi
devenu disponible et compatible avec la qualification dudit salarié. Le salarié
doit cependant informer l'employeur de son désir d'user de cette priorité dans
un délai d'un an commençant à courir à compter de la rupture de son contrat de
travail.
L'employeur risque des sanctions en cas de non respect de cette priorité de réembauchage.
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